Права и выплаты в декретном отпуске: объясняем, что делать при банкротстве предприятия и задержке выплат

Добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при ликвидации предприятия, работникам могут быть выплачены некоторые гарантированные выплаты, но это зависит от многих факторов. Также, в случае увольнения работника, работодатель обязан выплатить ему установленные законодательством компенсации.

Что касается выплаты за март месяц, если были начисления, но фактической выплаты не было, необходимо обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав на получение заработной платы.

С учетом того, что ситуация имеет ряд нюансов, вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и оценки действующих правовых последствий.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в организацию (предприятие) или в федеральную службу по труду и занятости населения (Россельхозцентр), с целью выяснения информации о выплатах и возможных компенсациях при ликвидации предприятия. Кроме того, будут полезны копии документов, подтверждающих факт увольнения в связи с ликвидацией предприятия, трудовая книжка, договоры об оплате труда и прочие документы, связанные с оплатой труда, а также свидетельство о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие статус матери в отпуске по уходу за ребенком. Время, в течение которого должны производиться выплаты при ликвидации предприятия, зависит от многих факторов, таких как размер задолженности, имеющиеся активы и иные условия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ (статьи 117, 178, 179, 180); - Федеральный закон "О государственной гарантии по выплате заработной платы работникам" (статьи 1-9); - Конституция РФ (статья 42); - Закон РФ "О несостоятельности (банкротстве)" (статьи 80-84); - Гражданский кодекс РФ (статьи 1090-1102).