Процедура увольнения при временном трудоустройстве в декретном отпуске и на банкротстве предприятия

Добрый день! Увольнение работника, принятого на временную замену основного сотрудника, должно соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. В случае банкротства предприятия, увольнение может произойти в соответствии с процедурой ликвидации организации, установленной законодательством Российской Федерации, а именно, приоритетным правом на получение удовлетворения своих требований являются работники, увольняемые в связи с ликвидацией организации. Работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы в соответствии с законодательством.

Для решения вопроса о процедуре увольнения при банкротстве предприятия, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного с работодателем, у которого происходит банкротство.
2. Расчетный лист или другие документы, подтверждающие факт оформления на работу и получение заработной платы.
3. Решение о начале процедуры банкротства, направленное работодателем в соответствующий орган или органы.
4. Распоряжение органа, проводящего процедуру банкротства, о прекращении действия трудового договора.

Кроме того, стоит обратить внимание на дальнейшие действия работника. В случае, если работник был принят на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, то ему необходимо продолжать работу до окончания этого декретного отпуска, а затем уже решать вопрос увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1) статья 178 Трудового кодекса РФ - основания и порядок расторжения трудового договора; 2) статья 183 Трудового кодекса РФ - основание расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (банкротством); 3) статья 190 Трудового кодекса РФ - компенсации работникам в случае прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации (банкротством).