Длительное восстановление после больничного: вывести за штат или нет?

Работник имеет право на временную нетрудоспособность, установленную законодательством РФ. В соответствии с законодательством РФ, длительность такой нетрудоспособности может составлять до 15 календарных дней в году при наличии медицинского документа, подтверждающего ее необходимость. В случае если работник находится на больничном листе, его трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя, а также не может быть уволен за простой на работе в период временной нетрудоспособности. Однако, работник может быть уволен за нарушение трудовых обязанностей. Таким образом, выведение работника из штата в период временной нетрудоспособности может рассматриваться как нарушение его прав трудового договора, если нет других оснований для увольнения.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к своему работодателю, который желает вывести вас за штат, и запросить у него официальное письменное уведомление о причинах, по которым собираются осуществлять выведение вас за штат и требование предоставления справки о длительном восстановлении.

В данном случае, работодатель может требовать дополнительные документы и подтверждения медицинской необходимости продления больничного листа для вас. Вам следует обратиться в медицинское учреждение, где вы лечитесь, и запросить справку о длительном восстановлении с указанием врача, который на основании медицинских показателей установил необходимость продления вашего больничного листа.

Кроме того, работодатель не может вывести вас за штат без соблюдения процедуры, установленной законодательством Российской Федерации. Для выведения вас за штат, вашему работодателю необходимо произвести уведомление о прекращении трудового договора не менее чем за две недели до даты прекращения. В случае неполучения от вас нового больничного листа после истечения текущего, работодатель может прекратить ваш трудовой договор в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статьи № 208, № 209 и № 210 Трудового кодекса Российской Федерации.