Выход из больничного: возможность вывести за штат и выплаты в декретный период

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на оплату своего труда в размере 100% от заработка за первые четыре месяца, а после - в размере 60%. Если Вы согласитесь быть выведены за штат во время нахождения на больничном, то работодатель должен будет продолжать выплачивать Вам заработную плату в соответствии с данной нормой. Что касается декретных, если Вы уйдете в декрет, то по закону Вам полагается оплата в размере двух третей среднего заработка за два последних года работы. Однако, если Вы не являетесь работником на полную ставку, а находитесь на той же регулярной больничной, то декретные будут начисляться с учетом количества фактически отработанных дней и размера оплаты труда за эти дни.

Для решения такого вопроса вам следует обратиться к своему работодателю и запросить письменное подтверждение ваших прав на оплату больничного листа и декретных по данной должности. В данном случае необходимо изучить ваш трудовой договор, коллективный договор и другие нормативные документы, которые регулируют отношения между вами и работодателем. Также может потребоваться консультация адвоката для полного понимания вашей ситуации и рекомендации оптимальных действий.

Статьи 190, 191, 192 Трудового кодекса Российской Федерации.