График работы: принудительный выход на 3/1, возможность отказаться, оплата по ставке не меняется, основной штат и отсутствие договора

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить график работы работника только с его письменного согласия. Если Вы не согласны с изменением графика работы, то можете отказаться от работы по новому графику и продолжать работать по прежнему 2/2 графику. Однако, в случае отказа от работы по измененному графику работы, могут быть приняты соответствующие меры по завершению трудового договора по инициативе работодателя. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю для решения этого вопроса. Важно иметь в виду, что изменения графика работы также могут быть допустимы в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами.

Для решения данного вопроса Вам потребуется представить следующие документы:

1. Трудовой договор (если он у Вас есть) — это главный документ, регулирующий Ваши трудовые отношения с работодателем. В трудовом договоре должны быть указаны правила организации труда и график работы сотрудника.

2. График работы — любой работодатель обязан установить для своих сотрудников график работы, в котором указано, сколько рабочих дней и часов приходится на каждого из сотрудников.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в организации — к этой категории относятся внутренние документы организации (положения, инструкции), коллективный договор, законы, федеральные и региональные нормативно-правовые акты (например, Трудовой кодекс РФ).

После изучения этих документов следует обратиться к своему работодателю и официально заявить о своем желании работать в соответствии с трудовым графиком 2/2. В случае отказа работодателя по данному вопросу, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 57. Если работник по уважительным причинам не может исполнять свои трудовые обязанности в установленный для данного работника график работы, он имеет право на перевод на работу, соответствующую его состоянию здоровья и возможностям, с сохранением среднего заработка. Работающий по такому переводу может быть временно переведен на другую работу не более чем на двух месяца в течение календарного года.

Статья 72. Коллективный договор может предусматривать иное распределение рабочего времени в рамках установленного законом сокращенного рабочего времени и продленного учетного периода рабочего времени.

Статья 73. По соглашению сторон индивидуальный трудовой договор может предусматривать иное распределение рабочего времени в рамках установленного законом сокращенного рабочего времени и продленного учетного периода рабочего времени.