Как регулируется длительное отсутствие на работе из-за болезни: максимальный срок больничного и законодательство

В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок временной нетрудоспособности работника не может превышать 120 календарных дней в течение двенадцати месяцев. Если срок болезни продлевается, работник может обратиться в медицинскую комиссию для определения группы инвалидности. Увольнение работника по причине длительного болезни запрещено, если он находится на больничном листе. Однако, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе последнего, при наличии ее письменного заявления.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление медицинской документации, подтверждающей третий месяц болезни и регулярное оформление больничных листов.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на болезни, только по определенным основаниям, установленным законодательством. Например, если такой работник пропустил более чем 4 месяца за 2 года по причине болезни, и нет возможности перевести его на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Из законодательства не следует, сколько дней или недель максимально можно находиться на больничном. Однако, работник имеет право получать 100% зарплаты в первые 3 дня болезни, а начиная с 4-го дня до 10-го дня - 80% зарплаты. С 11-го дня до установленного срока временной нетрудоспособности - 50% зарплаты. По истечении срока временной нетрудоспособности работник может обратиться за установлением его группы инвалидности в соответствующие медицинские учреждения. Увольнение же по причине нахождения на больничном может произойти только по указанным выше основаниям, установленным законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

Статья 183 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников"

Статья 345.2 Трудового кодекса РФ - "Защита работника, временно приостановившего работу по уважительной причине"

Статья 182 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"

Относительно длительности больничного листа, то на одном месте работник может находиться на больничном до 4 месяцев (статья 223 Трудового кодекса РФ "Оплата больничного листа"), после чего необходимо проходить перерегистрацию на инвалидность и прочее.