Как обезопасить отсутствие на работе при болезни в другом городе без больничного?

Согласно Трудовому кодексу РФ работнику, находящемуся в больничном листе, запрещается заниматься работой и он должен полностью соблюдать режим отдыха. Если работник заболел в другом городе, то ему необходимо получить больничный лист у местного врача и предоставить его работодателю. Если работник находится в ином населенном пункте, чем тот, где прописан или где работает, ему дается три дня на дорогу (ст. 179 ТК РФ).

Следовательно, работник должен обратиться к местному врачу, получить больничный лист и приложить его копию к транспортному билету на движение между городами для подтверждения причины отсутствия на работе. Работник не будет считаться прогульщиком за эти два дня, так как он не в состоянии работать на определенной должности в связи со своим заболеванием и покинул место работы по уважительной причине.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Если работник получил больничный лист (на бумажном носителе или в электронном виде), согласно ст. 182 ТК РФ он обязан незамедлительно уведомить об этом работодателя или его представителя. Если работник находится на больничном в другом городе, ему необходимо сообщить об этом работодателю и предоставить соответствующие документы. Одним из таких документов может быть выписка из медицинской организации, в которой указаны даты начала и окончания временной нетрудоспособности. Согласно ТК РФ работа во время временной нетрудоспособности запрещена. Данные два дня не будут считаться прогулом, если работник будет на больничном листе и будет сообщать работодателю о своем состоянии здоровья.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, в каком статусе находится человек, который заболел в другом городе. Если данный человек является работником, то для решения вопроса могут быть применены следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 119, 121, 122 - об оплате времени, утраченного работником из-за временной нетрудоспособности;
• Постановление Правительства РФ от 30.03.2004 № 190 "О порядке выплаты пособий временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам из Федерального бюджета в Российской Федерации" - об условиях и порядке выплаты пособия по временной нетрудоспособности;
• Трудовой кодекс РФ, статья 116 - о порядке уведомления работодателя о временной нетрудоспособности.

Если же данный человек не является работником, то для решения вопроса могут быть применены следующие статьи:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 1102 - о возмещении вреда при задержке исполнения обязательства;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - о невыполнении обязанностей по оказанию медицинской помощи.