Сокращение численности работников: выплаты и права сотрудников - подробности

Здравствуйте! При сокращении численности работников, данную категорию работников обязаны уведомить не позднее чем за два месяца до сокращения. Выплаты в случае сокращения работников зависят от причины сокращения, количества лет работы, квалификации и других обстоятельств. Обычно выплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск, сохранение заработной платы на время увольнения, компенсация за страховку и компенсация за дополнительные затраты связанные с переездом работника в случае, если работа переводится в другой населенный пункт.

Для решения данного вопроса требуется проверить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства Российской Федерации, а именно:

1) наличие веского основания для сокращения численности работников (например, экономические причины, смена профиля деятельности организации и т.п.);

2) соблюдение процедуры уведомления работников о предстоящем сокращении в установленном порядке;

3) предоставление работникам соответствующих выплат и компенсаций при сокращении.

Для определения прав работы работников и требований к работодателю рекомендую обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и другим связанным с ним законодательными актами, а также к соглашениям между работниками и работодателем (если таковые имеются). Конкретные выплаты и компенсации при сокращении работников, как правило, указываются в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах организации.

Статьи № 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы выплат при сокращении численности работников. Кроме того, необходимо учитывать соответствующие положения коллективного договора и/или локальных нормативных актов организации.