Управление 9 войсковой комендатуры: повышение эффективности с добавлением 6 поваров, увеличение стабильности с изменением численности до 122 и новая возможность увольнения по ОШМ

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, что вы имеете в виду под термином "ошм". Если вы имеете в виду основания для увольнения по статье 51 Трудового Кодекса Российской Федерации, то следует иметь в виду, что увольнение по данному основанию возможно при наличии веских причин, таких как сокращение штата работников или изменение условий труда, связанных с нарушением требований трудового законодательства. Однако, для ответа на ваш вопрос необходима дополнительная информация о причинах вашего желания уволиться.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия приказа о структуре и штатном расписании 9 войсковой комендатуры, где указаны все позиции и количество сотрудников.

2. Копия приказа о проведении изменений в штатном расписании, утверждающего изменения в количестве сотрудников и их должностных обязанностях.

3. Копия трудового договора с комендантом 9 войсковой комендатуры, подписанного обеими сторонами.

4. Копия заявления коменданта 9 войсковой комендатуры об увольнении по собственному желанию в связи с изменением в штатном расписании.

5. Копия отзыва начальника командования, подтверждающего правильность действий коменданта 9 войсковой комендатуры и подписанный вышестоящим командующим.

После предоставления необходимых документов, данный вопрос может быть решен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: - Устав учреждения, в котором прописаны полномочия коменданта и порядок увольнения из должности; - Штатное расписание за подразделение, в котором содержится информация о количестве военнослужащих и работников, входящих в подчинение коменданта; - Приказ о переводе 6 поваров в подразделение коменданта; - Приказ об изменении номера войсковой комендатуры.

Как юрист, я могу отметить, что возможность увольнения по основаниям, предусмотренным Уставом, зависит от того, какие полномочия предоставлены коменданту и какие условия и сроки регулируют увольнение. При наличии соответствующих оснований, комендант может подать заявление на увольнение и дальнейшее решение будет принято в соответствии с действующим законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, что подразумевается под "ошм". Если имеется в виду Особый случай увольнения на военной службе, то для его применения необходимо наличие определенных обстоятельств, указанных в статье 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". При этом учитывается не только изменение численности подчиненных, но и другие обстоятельства.

Кроме того, необходимо учитывать положения других законов, регулирующих трудовые отношения, а также воинскую службу.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, в том числе от действующего трудового и военного законодательства России. Если речь идет о возможности увольнения коменданта из-за изменения количества подчиненных, то следует обратить внимание на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ и Военного устава РФ.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80. Основания для увольнения работника - Статья 81. Инициатива работника об увольнении - Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя

Военный устав РФ: - глава 14 "Условия определения категорий личного состава и годности к военной службе" - глава 18 "Содержание, права и обязанности военнослужащих" - статья 49 "Условия увольнения военнослужащих из военной службы"

При этом, следует отметить, что применение этих или иных статей зависит от множества обстоятельств данного конкретного случая.