Возможность увольнения по ОШМ для военнослужащих с изменением ВУС и неизменной тарифной сеткой и выслугой 12 лет

Изменение ВУС не является основанием для увольнения по ОШМ. Однако, для получения более точного ответа необходимо ознакомиться с дополнительными документами и обстоятельствами. Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах военного права.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Дерективу, в которой указаны изменения в ВУС; 2. Трудовой договор с указанием должности, тарифной сетки, разряда и ВУС; 3. Военный билет с указанием даты призыва, выслуги лет и ВУС; 4. Любые другие документы, которые могут подтвердить изменение ВУС и его последствия для военнослужащего.

Стоит отметить, что проверка возможности увольнения по обстоятельствам, указанным в вопросе, должна проводиться индивидуально для каждого случая, в том числе и следует учитывать специфику военной службы. Возможность увольнения может зависеть от многих факторов, таких как: воинский звание, должность, тип допуска к государственной тайне и т.д.

Статья 52 части первой Трудового Кодекса РФ о возможности работника отказаться от продолжения работы по соглашению сторон при изменении существенных условий труда. Также статья 83 части первой Трудового Кодекса РФ об увольнении по сокращению численности или штата работников. Однако для конкретного решения данного вопроса, необходимо изучить дополнительные материалы и документы, связанные с изменением ВУС.