Контрактник в МО РФ: ротация в Армению с выше тарифной сеткой. Возможность выбора или увольнение по желанию - что делать?

Добрый день. Ротация является одной из форм организации деятельности вооруженных сил и обычно она осуществляется в соответствии с соответствующими правилами, установленными министерством обороны. Если ротация контрактников младших сержантов в республику Армению предусмотрена правилами, то она является правомерной. Что касается перезаключения контракта на 3 года, то это должно быть предусмотрено в условиях контракта, заключенного Вами с МО РФ. Если таких условий нет, то командир не имеет права требовать перезаключения контракта. Также Вы можете обратиться к юристу или юридической консультации для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия заключенного Вами контракта с Министерством обороны РФ;
2. Копия приказа о ротации в республику Армению;
3. Копия документа, в котором указано Ваше звание и должность на момент получения телеграммы о ротации.

В соответствии с законодательством РФ, включая Закон "О контрактной службе в Вооруженных Силах РФ", ротация является обязательной для военнослужащих, в том числе и для контрактных сержантов. Однако, кандидатура на новую должность может быть предложена Вам с учетом Ваших профессиональных качеств и знаний.

Если Вам не хотелось бы ехать в республику Армению, то Вы можете обратиться к командиру с просьбой оставить Вас в текущей должности, однако, решение в конечном итоге принимается командиром. Вы имеете право отказаться от перезаключения контракта на новой должности, но при этом у Вас может возникнуть риск увольнения по собственному желанию.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Федеральный закон Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе", статья 35 "Воинский учет и личное дело военнослужащего", статья 36 "Ротация военнослужащих и перевод их на другие виды военной службы".

2. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 420 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73 "Перевод работника на другую работу (в другое структурное подразделение) по соглашению сторон", статья 74 "Перевод работника на другую работу (в другое структурное подразделение) по инициативе работодателя", статья 81 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

4. Федеральный закон Российской Федерации "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", статья 27 "Исполнение контракта организацией".

Ответ на вопрос, как поступить в данной ситуации, будет зависеть от конкретных обстоятельств. Однако военнослужащий имеет право на досрочное расторжение контракта по собственному желанию (статья 53 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). В то же время, командир, в рамках своих полномочий, может назначить военнослужащего на другую должность в соответствии с требованиями ротации (статья 36 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). При этом условия трудового договора с военнослужащим могут быть изменены только в порядке, установленном законодательством и с соблюдением правил трудового законодательства (статьи 420, 73, 74, 81 Гражданского кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации).