Отличие фактической оплаты от тарифной ставки: что делать?

Добрый день! Если фактическая оплата за отработанные часы отличается от тарифной ставки, указанной в трудовом договоре, необходимо рассмотреть следующие пункты: 1. Проверить, была ли согласована сотрудником измененная оплата труда. Если не была согласована, то работодатель обязан выплатить оклад или тарифную ставку, указанную в трудовом договоре. 2. Если оплата труда была изменена с согласия сотрудника, следует убедиться, что все изменения были оформлены в соответствующих документах и зарегистрированы в трудовой книжке сотрудника. 3. Если работодатель не выплачивает правильную оплату труда, то сотрудник может обратиться в органы инспекции труда или в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указывается тарифная ставка за отработанный час.

2. График работы сотрудника с указанием отработанных часов.

3. Документы, подтверждающие фактическую оплату за отработанные часы (например, расчётные листки за последние несколько месяцев).

4. Документы, устанавливающие правила оплаты труда в организации (например, коллективный договор или локальные нормы).

После получения указанных документов, следует провести анализ их соответствия действующему законодательству и выявить причины различия между фактической оплатой и тарифной ставкой. В случае обнаружения нарушений, следует заняться их устранением и возможным возмещением ущерба для сотрудника.

статья 132 Трудового кодекса РФ "Тарифная ставка за работу, оплата труда по сдельной работе" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты и поощрения". Также, возможно, будет применена статья 120 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время работы сверх установленной нормы рабочего времени или сверх установленного графика работы".