Трудовой договор на тарифной ставке, увольнение за свой счет, оплата выходного дня: Часто задаваемые вопросы

Добрый день! В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать работу, выполняемую в выходной день, в размере не менее двойной суммы оплаты труда работника за работу в обычный рабочий день, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работодателем и работником. Однако, определение ставки оплаты труда и возможных выплат в вашей сфере деятельности может зависеть от ряда факторов, включая договорные условия, положения коллективного договора или локальных нормативных актов, а также от решений вышестоящих органов. В связи с этим, рекомендую обратиться к своему работодателю для получения конкретной информации, которая бы соответствовала вашей работе и договоренностям между вами и вашим работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где указана тарифная ставка и принцип оплаты труда.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, где могут быть указаны правила оплаты работы в выходные и праздничные дни, включая информацию об оплате за смену выходного дня.

3. Коллективный договор, если он действует в организации, где работает сотрудник, где могут быть предусмотрены определенные правила оплаты дополнительной работы, включая работу в выходные дни.

В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан оплачивать работу в выходные и праздничные дни в двойном размере или предоставлять выходные дни с последующей оплатой в одинарном размере. Однако, если в организации действуют иные нормы оплаты, это может быть указано в вышеуказанных документах.

Таким образом, для точного ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть указанные выше документы и выяснить, какие нормы оплаты работы в выходные дни установлены в организации, где работает сотрудник.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 319 Трудового кодекса РФ "Перенесение выходного дня"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в нерабочее время"; - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации и переподготовка работника"; - Статья 77 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств по договору".