Работа в муниципальном бюджетном детском саду: оптимизация штатной численности и повышение ставки воспитателю

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда может быть произведено только по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законодательством и иными правовыми актами. При этом работодатель не вправе производить уменьшение заработной платы (ст. 136 ТК РФ) и снижение квалификационной категории работника без его согласия (ст. 76 ТК РФ).

Таким образом, если уменьшение ставки произведено без вашего согласия, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на полную ставку или о выплате неустойки за нарушение трудовых прав. Однако, если уменьшение ставки было произведено в соответствии с законодательством, то вернуть полную ставку может быть затруднительно. В этом случае, вам следует обратиться к работодателю и выяснить почему производилось уменьшение ставки и возможность ее повышения.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к нормативным правовым актам, регулирующим оплату труда в муниципальных бюджетных учреждениях и правовым актам, регулирующим трудовые отношения в целом.

При обращении в муниципальный бюджетный детский сад необходимо подать заявление о переводе на полную ставку. К заявлению следует приложить копии документов, подтверждающих трудовую деятельность в учреждении с даты перевода на частичную ставку до настоящего времени, а также документы, подтверждающие необходимость перевода на полную ставку по мнению заявителя.

Если не будет достигнуто соглашение с работодателем, заявитель может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на организацию.

ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации", ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или в другое место работы"