Работа в детском саду: воспитателю, мамам-одиночкам и ситуации на работе

Нет, заведующая не имеет права принудить работника к выполнению его обязанностей, если у него есть законные основания для отказа. Кроме того, существует законодательство, которое регулирует права и обязанности работников и работодателей, и которое не позволяет принуждать работников к выполнению работы, на которую у них законные основания отказаться. Если заведующая продолжает настаивать на выполнении работы вопреки законным основаниям отказа, работник может обратиться в органы трудового надзора или защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к следующим документам:

1. Кодекс труда РФ
2. Устав детского сада или трудовой договор воспитателя с управлением детского сада
3. Законодательство о здравоохранении

Заведующая не имеет право на принуждение к работе. В соответствии с Кодексом труда РФ, работник имеет право отказаться от выполнения неустановленных трудовых обязанностей. Если заведующая будет назначать обязанности, не установленные трудовым договором воспитателя с управлением детского сада, то повестка должна быть согласована и подписана воспитателем. В противном случае, заведующая нарушает трудовое законодательство.

Однако, воспитатель должен выполнять возложенные на нее трудовые обязанности в соответствии с режимом работы детского сада в соответствии с законодательством о здравоохранении.

Трудовой кодекс РФ, статьи 20, 37, 72, 73, 74.