Как уволиться с наибольшей материальной выгодой: процедура и заявление при сокращении штатов на Крайнем Севере и не только.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение по инициативе работника осуществляется на основании его письменного заявления. В заявлении следует указать причину и желаемый срок увольнения (в данном случае - по сокращению). Заявление следует подать работодателю в письменном виде (лучше - с описью вложения) и расписку в его получении сохранить.

Насчет выхода из декретного отпуска перед увольнением сокращенной - в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по истечении декретного отпуска (в том числе и при сокращении). Также следует заметить, что никаких требований Трудового Кодекса к отработке двух месяцев после выхода из декретного отпуска перед увольнением не существует.

С учетом вышеизложенного, вам необходимо написать заявление о увольнении по сокращению штатов и предъявить его работодателю. В случае проблем с работодателем, вы всегда можете обратиться за помощью к уполномоченному по правам человека, профсоюзу или квалифицированному юристу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к положениям коллективного договора вашей организации.

Согласно статье 178 Трудового кодекса, если работодатель принял решение об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников, он обязан предупредить об этом работника заранее не менее чем за два месяца. В вашем случае, вы сами решили уволиться по сокращению штатов.

При написании заявления следует указать причины увольнения по сокращению штатов, желательно сослаться на конкретные нормы закона. Вы можете указать в заявлении, что вы решили уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штатов и просить о выдаче вам трудовой книжки и выплате социальных гарантий, предусмотренных законом в таких случаях.

Если вы находитесь в декретном отпуске, следует сначала выйти из него и отработать два месяца, после чего уйти по сокращению штатов. Однако, если вы не желаете отрабатывать два месяца и ваш работодатель согласен принять вашу заявление об увольнении без отработки срока, то вы можете заключить с ним договор об увольнении по взаимному соглашению. В таком случае, вы сможете получить компенсацию за неотработанный двухмесячный срок.

Если у вас возникнут трудности с работодателем, вы можете обратиться за юридической помощью в организации профсоюза, в Федеральную службу по труду и занятости или в судебные органы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 "Условия, порядок и компенсации при прекращении трудового договора по сокращению численности или штата работников"
• Статья 180 "Компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора по сокращению численности или штата работников"
• Статья 262 "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины"
• Статья 284 "Прекращение трудового договора с работником, отсутствующим на работе по болезни более трех месяцев подряд"