Компенсация при сокращении штата на предприятии в крайнем севере: все, что нужно знать

Здравствуйте! Компенсация в связи с сокращением штата предоставляется работнику, уволившемуся в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работнику-утратившему работу в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности или штата работников этого предприятия, выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, но не более двух средних месячных заработков, исчисленных за три последних месяца работы на этом предприятии.

По законодательству РФ работник имеет право на поиск работы, а также на получение пособия по безработице. Срок выплаты пособия по безработице зависит от того, как длительно был стаж работы работника: если стаж работы превышает 8 лет, то выплата пособия осуществляется в течение первых 6 месяцев после увольнения, если стаж меньше 8 лет, то выплата производится в течение первых 4 месяцев. Однако конкретные сроки, на которые работнику будет выплачиваться пособие по безработице, могут отличаться в зависимости от региона РФ, в котором было увольнение.

Рекомендую Вам обратиться к специалистам Центра занятости населения, где Вам предоставят полную информацию по выплате пособия по безработице и других возможных выплатах, а также помогут найти новую работу.

Для решения данного вопроса юристу понадобится следующая документация: 1. Копия трудовой книжки, подтверждающая беспрерывный стаж работы на одном предприятии в течение 33 лет. 2. Копия приказа о сокращении сотрудников на предприятии, в том числе приказа об увольнении заявителя. 3. Копия заключения комиссии по определению состава работников, подлежащих сокращению, и причин сокращения. 4. В случае если предприятие является государственным, копия закона или указа, в соответствии с которым проводится сокращение сотрудников. 5. Документы, подтверждающие возможность выплаты компенсации в связи с сокращением сотрудников, в том числе размер комиссионного вознаграждения и правила расчета компенсации. 6. Доверенность на представление интересов заявителя в центре занятости на период после увольнения.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по действиям заявителя, а также дать конкретный ответ на вопрос о выплате компенсации и периоде поиска новой работы в центре занятости.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут применяться при решении данного вопроса, включают в себя:

• Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»;
• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.01.2001 № 87 «О порядке предоставления выплат работникам, бытовое обслуживание которых не может быть организовано на месте»;
• Постановление Правительства Российской Федерации от 28.07.2016 № 678 «Об утверждении Правил предоставления государственной услуги по предоставлению выплат по безработице».

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан выплатить компенсационное возмещение, размер которого определяется в соответствии с законодательством. Кроме того, за счет средств работодателя работнику, в том числе по соглашению сторон, может быть предоставлено дополнительное возмещение, в том числе за переезд по месту работы.

Социальные выплаты по безработице регулируются Федеральным законом от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». В соответствии с этим законом, за некоторые категории безработных лиц (например, для женщин, в том числе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, освобожденных от работы в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников) предусмотрены льготы, включая выплаты по безработице.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.07.2016 № 678 утверждены Правила предоставления государственной услуги по предоставлению выплат по безработице. В соответствии с этими правилами, лицам, которые уволены в связи с сокращением численности или штата работников, а также в связи с ликвидацией организации, могут быть предоставлены выплаты по безработице на определенный период времени (не более 12 месяцев) при наличии соответствующих оснований и условий.