Права работника при повторном сокращении и решение профкома - вопросы юридической защиты трудовых прав

Согласно законодательству Российской Федерации, ситуация, описанная в вопросе, может быть признана нарушением прав работника. Если работник был оставлен на работе в результате вынесения решения профкома и с нарушением процедуры сокращения, то данный приказ о сокращении может быть признан недействительным, а работник должен быть оставлен на работе.

Если старый приказ о сокращении был аннулирован и работник не был уведомлен об этом, то уведомление должно быть предоставлено, а статус работника должен быть пересмотрен в соответствии с новыми обстоятельствами.

Профсоюз может вынести решение в пользу работника, если это соответствует законодательству и правилам профессионального союза. Однако, в данном случаи, следует обратиться к действующим законам для выяснения правовых возможностей.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующая документация: 1. Копия приказа о сокращении Вас с работы в январе 2013 года; 2. Копия решения профкома об оставлении Вас на работе после сокращения в январе 2013 года; 3. Копия документов, подтверждающих нарушение процедуры сокращения; 4. Копия приказа о повторном сокращении в мае 2014 года; 5. Копия приказа об аннулировании старого приказа о сокращении; 6. Копия документов, подтверждающих, что Вас не уведомили о восстановлении Вашей должности в отделе.

Судя по Вашему описанию ситуации, Ваши права были нарушены, поскольку Вы не были уведомлены о восстановлении Вашей должности в отделе и снова были сокращены в мае 2014 года. Старое решение профкома также имеет силу, если в нем не было указано ограничение срока его действия или отмены. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучение конкретных документов и обстоятельств дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72-77, 81-84, 178);
• Закон РФ "О профессиональных союзах" (статьи 11, 13, 19);
• Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка совершения операций по переводу, зачислению и списанию денежных средств со счетов, используемых для начисления и выплаты заработной платы" (статьи 2, 3).

В зависимости от обстоятельств дела и основания для сокращения, также могут быть применимы и другие законодательные акты.