Права работника на сверхурочную работу: привлечение, отказ и вознаграждение | Ответ профкома и разбирательство в случае с Удальцовым

Порядок привлечения к сверхурочной работе определен статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации и может осуществляться только при наличии письменного разрешения работника и при наличии объективных обстоятельств, на основании которых работа не может быть отложена до следующего рабочего дня.

Отказаться от работы сверхурочно вправе любой работник, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

На основании изложенного, профком должен рассмотреть жалобу Удальцова и провести проверку наличия оснований для привлечения работника к сверхурочной работе, а также документального подтверждения привлечения Удальцова к сверхурочной работе, в том числе и знания о том, что Удальцов регулярно остается после работы. В случае выявления нарушений со стороны работодателя профком должен принять меры, направленные на защиту интересов работника.

Для решения данного вопроса потребуется проверить действующее законодательство РФ. Сверхурочная работа регулируется Федеральным законом от 19 июля 2019 года № 216-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части повышения ответственности за нарушение законодательства о труде", который устанавливает порядок привлечения работников к сверхурочной работе.

Согласно ст. 94.1 Трудового кодекса РФ, сверхурочный труд является работой, выполняемой работником по просьбе работодателя, выходящей за пределы его нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Привлечение работника к сверхурочной работе возможно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей 109 Трудового кодекса РФ, когда сверхурочная работа является необходимой для предотвращения аварийной ситуации или иных чрезвычайных ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, сохранению имущества, окружающей среде.

Таким образом, в данном случае работник Удальцов мог отказаться от сверхурочной работы, если это не было оговорено в его трудовом договоре, а также если работодатель не предоставил письменного приказа на производство сверхурочной работы.

С учетом вышеизложенного, профком может ответить Удальцову, что работник вправе отказаться от сверхурочной работы, если он не дал на нее письменного согласия, а также если не было предоставлено письменного приказа на производство сверхурочной работы. Правомерность требования Удальцова на оплату сверхурочной работы будет зависеть от того, было ли нарушено законодательство при его привлечении к сверхурочной работе. В данном случае, возможно, потребуется обратиться в инспекцию труда для установления фактов нарушения законодательства.

Порядок привлечения к сверхурочной работе регулируется статьей 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), в соответствии с которой сверхурочная работа может быть поручена работнику исключительно по его письменному согласию.

Кроме того, статьей 153 ТК РФ предусмотрена возможность производства работы в сверхурочное время при наличии соглашения между работодателем и профкомом. Если такое соглашение заключено, то работник может быть привлечен к сверхурочной работе в соответствии с условиями соглашения.

Отказ от сверхурочной работы возможен в соответствии со статьей 93 ТК РФ. Согласно данной статье, работник вправе отказаться от сверхурочной работы без объяснения причин.

С учетом вышеизложенного, Профком должен ответить Удальцову, что привлечение к сверхурочной работе должно осуществляться только с письменного согласия работника, если такое согласие не было предоставлено, работник вправе отказаться от сверхурочной работы, и что в случае если профком и работодатель заключили соглашение об условиях привлечения к сверхурочной работе, привлечение к сверхурочной работе возможно в рамках указанных условий. Однако, наличие согласия на сверхурочную работу не освобождает работодателя от обязательств по выплате за нее установленной оплаты.