Недостаток сотрудников и права работодателя на сверхурочную работу: вопросы оплаты и возможных переработок в родильных домах

Здравствуйте, Анжелика! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вызывать работника на работу в сверхурочное время только в случае неотложности работ по предотвращению аварийных ситуаций, а также в случае возникновения других непредвиденных обстоятельств, препятствующих своевременному завершению работ. Однако, работодатель должен получить письменное согласие работника на сверхурочную работу и обязан уведомить его об этом не менее, чем за сутки до начала работы.

Оплата сверхурочной работы производится в размере не менее чем по двойной ставке оплаты труда за каждый час сверхурочной работы. Также, работник имеет право на дополнительный отдых в размере времени, отработанного в сверхурочное время.

При вызове на сверхурочную работу, работодатель обязан выполнять все требования закона в отношении оплаты и дополнительного отдыха. Если работодатель нарушает законодательство в этой сфере, работник вправе обратиться в государственный орган труда за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса я бы рекомендовал следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-94) - определяет порядок работы в сверхурочное время, а также размер оплаты труда за работу в сверхурочное время.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт - в них могут быть установлены дополнительные правила по работе в сверхурочное время, оплате и отдыху.

3. Заявление о сверхурочной работе - работодатель обязан уведомить работника о сверхурочной работе не менее чем за 3 дня до начала работы.

4. Табель учета рабочего времени - в нем должны быть отражены все часы работы, включая сверхурочные.

5. Расчетный листок - должен содержать информацию о количестве отработанных часов, в том числе сверхурочных, а также о размере оплаты труда за них.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право вызывать работников на работу в сверхурочное время не более чем на 4 часа в день и не более чем на 120 часов в год. Работа в сверхурочное время оплачивается не менее чем в двойном размере по ставке, установленной для такой работы в рабочее время.

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Режим работы в сверхурочное время", Статья 93 Трудового Кодекса Российской Федерации - "Оплата труда в сверхурочное время".