Уведомление об увольнении по сокращению штатов: как защитить свои права и получить официальные документы

Для определения прав Вам необходимо изучить информацию, закрепленную в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях, в Трудовом Кодексе Российской Федерации и в законах об увольнении. Если вы не являетесь гражданином Российской Федерации, необходимо обратиться за юридической консультацией к специалисту, компетентному в вопросах законодательства Вашей страны.

В соответствии с действующим трудовым законодательством при увольнении работника по инициативе работодателя по основаниям, связанным с сокращением численности или штата работников, работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. Работодатель также обязан в письменном виде сообщить работнику о причинах увольнения, дате его наступления, а также размере и условиях выплаты компенсации при увольнении по указанным основаниям.

Следовательно, если у Вас имеется подтверждение того, что работодатель известил Вас о предстоящем увольнении по основаниям сокращения штата работников, а затем отказался от этой меры, Ваш работодатель должен предоставить Вам соответствующее официальное уведомление об отмене сокращения и продолжении работы на прежних условиях. Если же Вы всё ещё находитесь в "подвешенном" состоянии, рекомендуется обратиться к адвокату с целью защиты своих прав и определения дальнейших действий.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление об увольнении по сокращению штатов, которое вы подписали 1 ноября 2013 года.

2. Заявление о собственном увольнении, которое написала ваша коллега на такой же должности 15 ноября.

3. Все документы, подтверждающие ваш статус сокращаемого сотрудника, такие как приказ о сокращении штатов и объявление о проведении сокращения.

4. Если появилась вакансия, на которую вы должны быть предложены, то вам необходимо запросить соответствующий документ, подтверждающий это предложение.

5. Также необходимо запросить соответствующий документ, подтверждающий отзыв сокращения и ваше новое положение в организации.

На основании предоставленных документов юрист может рассмотреть вашу ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 80-90) - определяет порядок увольнения по сокращению штатов и права работника на соответствующие гарантии и компенсации.

2. Гражданский кодекс РФ (статьи 303) - устанавливает требования к заключению трудового договора и выплатам при его расторжении.

3. Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях" от 22.07.2005 № 103-ФЗ - устанавливает дополнительные права работников при массовых увольнениях, в том числе право на предоставление информации о сокращении штатов и предварительное уведомление о возможном увольнении.

4. Федеральный закон "О трудовых книжках" от 17.12.2001 № 197-ФЗ - устанавливает порядок ведения трудовых книжек и предоставления работникам соответствующих записей.

В данной конкретной ситуации, работник имеет право на предоставление официальной бумаги об отмене решения о сокращении штатов и на информацию о возможных вакансиях для сокращаемых сотрудников. Более точного ответа требует более подробное изучение документов и обстоятельств.