Как работать мерчендайзером в продуктовом магазине: выкладка товаров, регулярные поставки, 5/2 график и возможности настаивать на оплате выходных дней

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе предоставлять работникам дополнительные выходные дни (ст. 115 ТК РФ). Если работник не может выполнить свои функции из-за отсутствия товаров, то работодатель вправе дать ему дополнительные выходные дни. Однако, если работодатель дает дополнительные выходные дни, то за них необходимо оплачивать не менее чем 2/3 среднего заработка работника за время законной вынужденной неявки на работу (ст. 111 ТК РФ). Обращайтесь к работодателю с просьбой оплатить данные дни в соответствии с законодательством.

При решении данного вопроса настоятельно рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 111 Трудового кодекса РФ, которая регулирует оплату труда за время, в течение которого работник фактически, но не по вине работодателя, не проводит работу по причине временного простоя по вине работодателя.

В данном случае, работодатель несет ответственность за отсутствие продуктов на складе и не является основанием для вынужденного простоя работника на работе. Соответственно, работодатель обязан оплатить работнику время простоя на работе, если причина данного простоя не является виной работника.

Следовательно, можно настаивать на оплате времени простоя, предоставленного работодателем в данном случае. Для решения вопроса следует обратиться к работодателю и попросить письменное подтверждение данной информации в рамках трудового договора или в виде служебной записки.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-95.