Что делать, если ключевой клиент отказался от продукции компании? Новый ассортимент товаров и разница в зарплате между мерчендайзером и консультантом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на заработную плату за выполненную им работу на условиях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Если работник из-за изменения работодателем условий труда не может выполнять свои трудовые функции, работодатель должен предложить ему иные работы, соответствующие его квалификации. В этом случае заработная плата работника может измениться.

Таким образом, в данном случае, если изменение условий труда значительно, Вам следует обратиться к работодателю и достигнуть с ним согласия по поводу изменения Вашей должности и заработной платы. Если соглашение не будет достигнуто, Вам следует обратиться в соответствующие органы, защищающие права работников, для решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а также к вашему трудовому договору.

Если компания изменила условия вашей работы без вашего на то согласия, это может быть нарушением трудового законодательства и трудового договора. В такой ситуации рекомендуется обратиться к руководству компании с просьбой изменить условия вашей работы, чтобы они соответствовали действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Если руководство компании отказывается изменять условия вашей работы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция может провести проверку компании и вынести соответствующее решение о возможных нарушениях.

Также, вам может потребоваться юридическая помощь для защиты своих трудовых прав. Вы можете обратиться к адвокату для консультации и поддержки в решении данного вопроса.

Статья 56 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора и существенных условий труда по инициативе работодателя". Статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя". Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника".