Петров устроился консультантом в фирму адвокат, отказался вступать в профсоюз и был уволен

Работник имеет право на свободный выбор присоединения к профсоюзу. Руководителю фирмы запрещено принуждать работника вступить в профсоюз или применять к нему негативные меры в связи с отказом вступить в профсоюз. Если Петров был уволен по причине отказа вступить в профсоюз и делать отчисления в фонд профсоюза, это может быть признано незаконным действием работодателя. Однако, для дачи более точного юридического мнения по данному случаю специалистам необходимо ознакомиться с дополнительными деталями и обстоятельствами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор между Петровым и фирмой "адвокат +", который должен содержать условия о возможности вступления в профсоюз и выплате взносов;

2) Устав профсоюза, действующего в организации, в котором должны быть описаны права и обязанности членов профсоюза, размеры и порядок взносов;

3) Приказ об увольнении Петрова, который должен содержать основания для увольнения и ссылаться на нормы трудового законодательства.

Если в трудовом договоре прописано обязательство вступления в профсоюз и выплаты взносов, то отказ Петрова может являться нарушением трудового договора. Однако, если это не прописано в договоре, то Петров имел право отказаться от вступления в профсоюз и не делать отчисления, в соответствии с законодательством. В таком случае, увольнение Петрова могло быть незаконным.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 1.2. Основные принципы трудового законодательства Статья 348. Свобода принятия на работу и свобода выбора вида деятельности и профессии. Статья 358. Гарантии на протяжении занятости работника. Статья 372. Увольнение по инициативе работодателя Статья 380. Уведомление о прекращении трудового договора Статья 384. Основания увольнения по инициативе работодателя.