Я устроился на работу в автотехцентр, но был уволен из-за судимости, которая была погашена 7 лет назад: законность действия начальника и возможные шаги для защиты

Согласно статье 27 Федерального Закона "О государственной службе Российской Федерации" и статье 7 Федерального закона "О трудовых книжках работников", работодатель вправе проверять личные данные работника при его приеме на работу в рамках законодательства и только после получения письменного согласия работника. Однако если судимость была погашена и правонарушение не относится к категории, которая является препятствием для занятия определенной профессии, то работодатель не имеет права отказать в приеме на работу на основании судимости. В данном случае, если работодатель отказал в приеме на работу исходя из судимости, которая была погашена семь лет назад, это является нарушением закона "О государственной службе Российской Федерации" и "О трудовых книжках работников". В таком случае, работник имеет право на обращение в суд и требование компенсации морального и материального ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, была ли судимость занесена в базу данных органов, уполномоченных на работу с гражданами судимостью. Если судимость не была занесена в эту базу данных и при приеме на работу вопрос о судимости не был задан, то работодатель не имеет оснований для отказа в трудоустройстве на основании наличия ранее снятой судимости. Однако, если судимость была занесена в базу данных и работник при заявлении не сообщил об этом работодателю, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и доверия работодателя. В этом случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством. Если же работодатель проверил личные данные сотрудника без его согласия и без законных оснований, то это может рассматриваться как нарушение прав сотрудника на конфиденциальность и личную жизнь. В этом случае работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с трудовым и гражданским законодательством.

Статья 7 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в редакции от 31.12.2017г.):

• Пункт 4: Граждане, имеющие судимость, не могут быть приняты на государственную гражданскую службу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Статья 169 Трудового кодекса Российской Федерации:

• Пункт 1: Наниматель не вправе требовать от работника предоставления документов и сведений о состоянии его здоровья, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

• Пункт 2: Наниматель не вправе привлекать работника к исполнению обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью, и не связанных с условиями труда, а также требовать от работника предоставления документов и сведений об обстоятельствах его личной жизни, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Статья 24.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (в ред. от 02.07.2020):

• Часть 2: Персональные данные не могут быть обрабатываться без согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, указанных в Федеральном законе.