Как получить зарплату за работу в ИСБ Пятёрочка, если был уволен из-за судимости?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанный период. Отсутствие официальной трудовой договоренности не лишает работника права на оплату труда.

Однако, судимость может являться основанием для отказа в приеме на работу или расторжении трудового договора, если она не была допущена в соответствии с законодательством. Некоторые виды деятельности могут требовать специального режима допуска и проверки лиц, работающих в данной сфере.

Если в анкете на работу был указан вопрос о судимости, и работник не указал о своей судимости, работодатель может расторгнуть трудовой договор по этой причине. Однако, работодатель должен выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в органы надзора или судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения вашего вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о выплате заработной платы в размере, который вы считаете справедливым. 2. Документы, подтверждающие факт вашей работы в ИСБ Пятёрочка в период с 2 по 12 октября, например, трудовой договор или расчетный лист. 3. Анкету, которую вы заполняли при устройстве на работу, в которой указывается наличие или отсутствие судимости. 4. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие судимости, такие как выписка из уголовного реестра. 5. Копию письма или иного документа, в котором работодатель отказывается выплатить заработную плату, с указанием причин отказа.

Относительно вашего конкретного случая, необходимо проанализировать трудовой договор и правила о приеме на работу в ИСБ Пятёрочка, чтобы установить, могут ли работодатели отказать в выплате заработной платы из-за ранее имеющейся судимости и нарушения в анкете. Также необходимо выяснить, соответствовал ли ваша работа в ИСБ Пятёрочка вашему профилю и уровню образования.

В целом, если работа соответствовала вашей квалификации, и вы не нарушали правил приема на работу, вы имеете право на выплату заработной платы за период, когда вы фактически работали. Если работодатель не выплачивает заработную плату, вы можете обратиться в суд с соответствующим требованием.

Трудового кодекса РФ со статьей 72 ("Оплата труда по договору с работником"), статьей 193 ("Ограничения на прием на работу и продление трудового договора"), статьями 189-190 ("Граждане, которые не могут быть приняты на работу") и статьей 125.1 ("Использование сведений об индивидуальных достижениях работников и о результатах проверок фактов, имеющих значение для трудовой деятельности работников"). Кроме этого возможно применение статей УК РФ, касающихся давности совершения преступлений.