Рабочие споры: права работника и оплата труда без судимости в ИСБ Пятёрочка

Здравствуйте, Владимир.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время согласно договоренностям с работодателем. Если Вы отработали 9 рабочих смен, то имеете право на оплату труда за это время.

Работодатель не может отказать в оплате труда по причине ранней судимости. Это нарушает законодательство Российской Федерации о защите прав работников. Также, работодатель должен продемонстрировать объективные причины для отказа в оплате труда.

Вы имеете право на получение своих заработанных денег, поэтому рекомендуется обратиться к руководству компании для решения этого вопроса. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление по собственному желанию о прекращении трудового договора с работодателем. 2. Договор (соглашение) о длительной неоплачиваемой стажировке. 3. Справка об отсутствии (наличии) судимости на момент заключения трудового договора. 4. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем. 5. Документы, подтверждающие факт выполнения работы и необходимые для определения размера заработной платы, такие как наряды-заказы, табели учета рабочего времени и другие подобные документы.

Ответ на вопрос о правомерности отказа в выплате заработной платы в данном случае зависит от того, было ли работодателем изначально своевременно и правильно предупреждено о наличии судимости у работника. Если информация о наличии судимости была скрыта работником, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и отказаться от выплаты заработной платы. Если же работник сообщил о наличии судимости и работодатель принял его на работу в полном соответствии с законодательством, то работник имеет право на выплату заработной платы за фактически выполненную работу.

Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 3 Федерального закона "О возврате уволенным гражданам уплаченных ими страховых взносов на обязательное пенсионное страхование при увольнении до наступления трудовой пенсии" - Порядок возврата уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и размеры выплат при увольнении до наступления трудовой пенсии.

Статья 4.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Ответственность за незаконное использование информации о наличии или отсутствии судимости гражданина.