Nаложение больничного на рабочие часы: оплата, возможные ошибки в списании и права работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся на больничном листе, не может одновременно получать оплату за фактически не отработанные часы работы и за больничный лист. Следовательно, если в данном случае работнику было начислено и оплачено как больничный лист, так и рабочие часы, то это является ошибкой работодателя.

Тем не менее, работодатель вправе потребовать от работника возврата переплаты, если ошибка была допущена по его вине или невнимательности. Однако, работодатель должен уведомить работника о такой ошибке и запросить возврат переплаты. Работодатель не имеет права списывать сумму с заработной платы работника без его согласия или судебного решения.

Таким образом, в данной ситуации необходимо выяснить причину переплаты и обратиться к работодателю для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт;

2) Больничный лист, выданный врачом;

3) Документы об оплате труда, в том числе расчетные листки;

4) Письменные объяснения работодателя, если он произвел неверный расчет и выплату;

5) Консультацию специалиста в области трудового права.

Из предоставленной информации неясно, кто произвел ошибку при выплате – работник или работодатель. Если было допущено двойное начисление, то работодатель может потребовать возврата переплаты. Однако, такое требование должно быть оформлено в письменном виде и должно быть обосновано соответствующими документами. В случае возникновения споров по данному вопросу, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи закона Российской Федерации, применимые к данному вопросу: 1. Статья 156 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при перерывах в работе, не по вине работника" 2. Статья 183 Трудового кодекса РФ "Прекращение договора по инициативе работодателя" 3. Статья 131 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил трудового законодательства или иных нормативных правовых актов в области труда относительно оплаты труда работников"