Оплата работы администратора в отеле на 0.5 ставки: как высчитывать и оплачивать рабочие и ночные часы?

Перевод на 0.5 ставки возможен при наличии производственной необходимости и при условии, что это не противоречит трудовому договору и законодательству о труде. Однако работодатель должен учитывать, что у вас есть на иждивении двое несовершеннолетних детей, и при переводе на уменьшенную ставку, должен учитывать ваше право на оплату по уходу за ребенком до его достижения возраста трех лет.

Оплата за работу в течение 12 часов должна быть произведена в соответствии с законодательством о труде, которое предусматривает оплату за работу в ночное время, а также доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Работодатель должен выдать вам табель учета рабочего времени, в котором должны быть отражены все виды отработанных часов и соответствующая оплата за них.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор с отелем, где указаны условия работы, оплата труда, график работы; 2) Приказ о переводе на 0.5 ставки; 3) Копия свидетельства о рождении каждого из несовершеннолетних детей.

Относительно законности перевода на 0.5 ставки необходимо узнать, что написано в трудовом договоре и какие условия были оговорены. Если не было установлено никаких ограничений на перевод на 0.5 ставки, то ваш работодатель вправе это сделать, однако, обязан уведомить вас об этом не менее 2х месяцев.

Относительно оплаты труда за 12 часов работы, зависит от того как распределены эти часы: если это рабочее время с 9 утра до 21 вечера, то вы должны получать оплату за полную смену (12 часов) согласно вашей должности и квалификации, причем должны учитывать и ночные часы, если они приходятся на этот временной промежуток. Обычно, ночные часы оплачиваются выше чем дневные, но это тоже зависит от вашего трудового договора и оговоренных в нем условий работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Перевод работника на другую работу"; - Статья 93 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 94 "Сокращение продолжительности работы по соглашению сторон"; - Статья 153 "Ежедневное и еженедельное время работы"; - Статья 154 "Режим работы, гарантированный законодательством Российской Федерации"; - Статья 155 "Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни".