Как уйти с неофициальной работы администратора в отеле без проблем?

Здравствуйте. Работа без оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства. Если Вы хотите уволиться с места работы, то Вам необходимо обратиться к своему работодателю соответствующим образом и дать письменное уведомление о своем намерении уволиться. Работодатель обязан выплатить все законные требования, включая заработную плату за отработанные дни и выплату за неиспользованные отпуска (при наличии). Если работодатель не выполняет своих обязательств, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на последующую выплату. Если управляющая вашего отеля препятствует вашему переходу на другое место работы, то это также является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой юридические последствия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен между Вами и отелем.

2. Документы, подтверждающие факт Вашей работы в отеле, такие как квитанции об оплате труда или другие документы, подтверждающие предоставление Вами услуг администратора.

3. Документы, подтверждающие наличие другого места работы с проживанием.

В данной ситуации следует обратиться к юристу, который сможет оценить Ваши права и оказать необходимую помощь в решении данного вопроса. Также, имейте в виду, что согласно трудовому законодательству РФ, у Вас есть право на расторжение трудового договора в любое время по согласованию с работодателем или без него. Однако, в случае отказа работодателя произвести расчет, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты Ваших законных прав.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс РФ, статья 191 "Задержка выплаты заработной платы";
• Уголовный кодекс РФ, статья 159 "Мошенничество".