Как уйти с работы: права автора, отказ магазина и роль администратора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право по истечении двухнедельного срока после уведомления работодателя письменным заявлением уйти с работы. Если работодатель не принимает заявление о выходе из организации, работник вправе уведомить об этом органы трудового надзора.

Директор и администратор не имеют права не принимать заявление о выходе из работы и не выдавать трудовую книжку. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения и выплатить все налагающиеся работнику по закону денежные средства, включая заработную плату за фактически отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работодатель нарушает эти обязательства, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка.
2. Заявление об увольнении, подписанное вами.
3. Письменное подтверждение от работодателя об получении заявления об увольнении.

Отвечая на ваши вопросы, следует отметить следующее:

1. Если вы написали заявление об уходе и работодатель его получил, то вы можете уйти без отработки двух недель, если вы не находитесь под действием дисциплинарной ответственности.
2. Работодатель не имеет права не принимать ваше заявление об уходе. Если директор находится на больничном, его обязанности должен исполнять временно исполняющий обязанности директора или другой уполномоченный сотрудник. Работодатель обязан подписать заявление об увольнении и выдать вам трудовую книжку.
3. Работодатель не имеет права не выплачивать вам зарплату за отработанное время. Если работодатель не выплачивает вам зарплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, применимые к данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): - Статья 80 "Увольнение по инициативе работника"; - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 82 "Письменное заявление о выходе из организации (увольнении) по соглашению сторон"; - Статья 136 "Выдача трудовой книжки"; - Статья 137 "Хранение трудовых книжек".

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ): - Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде" (это, конечно, только в том случае, если работодатель откажется выплачивать зарплату работнику).

Примечание: указанные статьи не дают однозначного ответа на все вопросы, поэтому для полноценного ответа необходимо провести более детальное изучение данной ситуации.