Как уйти с неофициальной работы: советы при прошении временного трудового договора и увольнении без штрафа

Здравствуйте! Если вы заключили временный трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации, то вам необходимо выполнить все свои обязательства перед работодателем, включая отработку срока, указанного в трудовом договоре. Однако, если вы решили досрочно прекратить трудовой договор, вам следует направить письменное заявление об увольнении с указанием причин. В соответствии с законодательством, при расторжении трудового договора по инициативе работника, стороны могут достигнуть соглашения о досрочном его прекращении, но это является их общим соглашением. Если же работодатель не согласен на досрочное прекращение трудового договора, то вы должны отработать все условия договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Неправомерное заявление работодателя о невозможности расторжения трудового договора без предварительного предупреждения на срок от двух недель в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором определено условием о сроке предупреждения. 3. Доказательства о том, что работодатель не оформил трудовой договор сразу после приема на работу. На основании этих документов можно принять решение о правомерности требования работодателя отработать две недели, а также определить, возможно ли неотработать данные две недели. Однако, опытные юристы рекомендуют остерегаться подобного рода ситуаций, и заключать трудовой договор до начала работы.

Статьи 71 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации.