Как уйти с работы без Трудового договора: способы и советы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если Вы не подписали трудовой договор, то можно считать, что он не заключен, однако, Вам необходимо предупредить работодателя о прекращении трудового договора и отработать уведомленный срок. В противном случае, работодатель может предъявить к Вам требование об уплате неустойки за неисполнение обязательств и причинение ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса РФ. Согласно статье 72, работник вправе по своему усмотрению расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено федеральным законом, со стороны работодателя — не менее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом.

Если работник не подписал Трудовой договор, то настоящие перемены в договоре, в том числе по расторжению, он может произвести в любое время без предупреждения работодателя.

Однако, следует учитывать, что работник не может просто так покинуть работу, не уведомив об этом работодателя. В связи с этим, рекомендуется написать заявление о расторжении трудового договора и передать его работодателю лично или через курьера с уведомлением о вручении.

Также следует учитывать, что отработанное время должно быть оплачено, а также возможны штрафные санкции со стороны работодателя за невыполнение своих обязательств по трудовому договору.

Статьи 19 и 20 Трудового кодекса Российской Федерации.