Как правильно уйти с работы, если нет подписанного трудового договора и уже отработано 2 недели?

Добрый вечер! В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае если работник не подписал трудовой договор и оформление его не прошло в установленном порядке, он вправе в любое время отказаться от продолжения работы без уведомления работодателя и несет ответственность только за полученную при этом выработку. Предлагаю Вам письменно уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения и оставить на рабочем месте свой трудовой книжку в целях формальной расторжения трудового договора. Отработка вышеупомянутого периода не является обязательной.

Для данного вопроса понадобится заявление об увольнении, подписываемое работником. В данной ситуации, поскольку трудовой договор не был подписан, работник может обратиться к работодателю с молбой о прекращении трудового договора по соглашению сторон и выписке трудовой книжки с отметкой об увольнении. Если работодатель откажет, то в соответствии со статьями 80 и 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав. В данном случае, работник имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию в соответствии с договором (ст. 77 ТК РФ). В соответствии с законодательством РФ, работники вправе прекратить трудовые отношения с предварительным уведомлением работодателя не менее чем за 2 недели. Однако, если работодатель согласится на сокращение этого срока, работник может прекратить работу и в более короткий срок. При этом, работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время в соответствии с законодательством и условиями трудового договора.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Срок ознакомления с условиями трудового договора"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Прием на работу без оформления трудового договора"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника"