Отработано 3 недели, но хочется уволиться? Возможный вопрос об обязательности отработки двух недель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расстаться с работодателем по соглашению сторон в любое время, предупредив о своих намерениях работодателя не менее чем за две недели. Однако, если в трудовом договоре или соглашении о приеме на работу предусмотрены иные сроки для предупреждения об уходе, то необходимо придерживаться данных условий. Таким образом, если в договоре или соглашении о приеме на работу не установлено иную процедуру, работник обязан предупредить работодателя о своих намерениях уйти не менее чем за две недели до даты ухода.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к данной организации и проверить, был ли с вами заключен явный или неявный договор о найме на работу, где были бы указаны условия трудоустройства, включая условия об увольнении. Также может быть полезно ознакомиться с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях. Обычно, если срок договоренности о работе не превышает двух месяцев, то договор можно расторгнуть без предупреждения за две недели до конца договоренного срока. Однако, всегда рекомендуется проверять действующее законодательство Российской Федерации и условия, которые были оговорены в вашем договоре о найме на работу.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Ограничения прекращения трудового договора по инициативе работника", которая устанавливает обязанность работника предупредить работодателя о намерении прекратить трудовой договор не менее чем за две недели. Однако, если трудовой договор заключен на срок до одного месяца, то данный срок не применяется, согласно статье 72.4 ТК РФ.