Как уволиться без отработки 14 дней, если отработано всего 8: вопрос законности

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, при желании работника уволиться, работодатель может предоставить ему такую возможность путем согласования с работником срока увольнения. Если в трудовом договоре нет указания о предоставлении двухнедельного отработочного периода, работник имеет право уволиться сразу же после написания заявления об увольнении. В данном случае, если в трудовом договоре нет указания о предоставлении отработочного периода в 14 дней, то вы имеете право уволиться без отработки указанного срока. Однако, можете попросить работодателя о предоставлении отгула за непроработанные дни или оформить соглашение об увольнении. Также, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести расчёт за отработанные дни.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, оформленное в письменной форме и подписанное работником.

2. Документы, подтверждающие причины увольнения, такие как свидетельство о рождении ребенка.

3. Копия трудового договора и запись трудовой книжки, подтверждающие трудовую деятельность работника.

4. Расчет льготных выплат, в случае увольнения по данной причине.

5. Жалоба в трудовую инспекцию, в случае отказа работодателя от увольнения по собственному желанию без отработки.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если он уведомил работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения. В данном случае, работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком, что является законным основанием для увольнения без отработки двухнедельного срока.

Работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время и выплаты, предусмотренные законодательством РФ и коллективным договором. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов в соответствии с российским законодательством.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Выплата среднего заработка при увольнении по собственному желанию работника

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок уведомления работодателя об увольнении