Невозможность уволиться: требование отработать 3 дня, уже отработано 2 месяца

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на обжалование решения работодателя о вынужденном задержании на работе по уважительным причинам. В данной ситуации может быть рассмотрен вопрос об увольнении по собственному желанию с соблюдением установленного законом порядка. Это означает, что работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться заранее, соблюсти установленный срок уведомления (в соответствии с трудовым договором или законодательством), а также выполнить все свои трудовые обязанности в полном объеме в период между уведомлением о намерении уволиться и окончанием трудового договора.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в службу по труду и занятости населения с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием даты прекращения работы. Вам также необходимо составить письменное заявление работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за 3 дня. Однако, если работник не выполняет требование работодателя отработать три дня, то последний может предъявить ему требование об уплате неустойки в размере размера среднего заработка за три дня работы, если иной размер не установлен трудовым договором или коллективным договором.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 72 Трудового кодекса РФ (право на свободу труда), статья 74 Трудового кодекса РФ (прекращение трудового договора по соглашению сторон), статья 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя), статья 180 Трудового кодекса РФ (отработка рабочего времени при увольнении), статья 12 Федерального закона "О защите прав потребителей" (запрет на изменение условий договора в одностороннем порядке).