Как уволиться с работы, если нужно отработать еще три дня: причины и вопросы

Если в трудовом договоре прописано, что день увольнения совпадает с последним рабочим днем, то отработка дополнительных трех дней не требуется. Однако, если увольняющийся сотрудник не выполнил условие трудового договора об отработке трёх месяцев, то работодатель может удержать соответствующую компенсацию за неотработанное время из его заработной платы. Также возможны дополнительные штрафы или санкции в соответствии с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации.

Решение данного вопроса зависит от того, что прописано в Трудовом Кодексе Российской Федерации, в трудовом договоре, внутренних документах организации и существующей практике.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, в случае, если работник увольняется по собственному желанию, он должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, или в согласованный между сторонами более поздний срок. В уведомлении работник должен указать желаемую дату увольнения.

Если в трудовом договоре установлено, что день увольнения - последний рабочий день, то работник может уволиться в этот день, без дополнительной отработки времени. Если же в трудовом договоре не указано ничего об этом, то работник по умолчанию должен отработать две недели после уведомления об увольнении, как это предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.

Однако, соглашение между сторонами о большем сроке уведомления, в том числе - о дополнительной отработке времени, возможно. Если в трудовом договоре было согласовано, что работник, увольняясь по собственному желанию, должен отработать дополнительное время, например - три дня, то он должен выполнить это условие.

Поэтому, чтобы точно ответить на данный вопрос, нужно ознакомиться с документами, установленными в вашей компании, и сесть на переговоры с работодателем. В случае несогласия между сторонами, можно обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя", в частности, пункт 1, где указывается, что работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом, и с соблюдением установленного законодательством порядка.