Нет подписанного трудового договора, заданы возможные формулировки выплаты ЗП, отработано 12 дней, как получить аванс? - Ответы на вопросы о зарплате и трудовом договоре

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать выплаты аванса не реже, чем два раза в месяц. Таким образом, работодатель обязан выплатить аванс до 25 декабря 2017 года.

Норма о необходимости отработки 15 рабочих дней для выплаты аванса отсутствует в законодательстве и не может быть использована в качестве основания для отказа в выплате аванса.

Если работодатель не выплатил аванс в установленный срок, работник вправе требовать выплаты задолженности в размере аванса.

Для вразумления расчетчиков зарплаты, можно привести ссылку на статью 136 Трудового кодекса РФ и напомнить об обязанности работодателя выплачивать аванс не реже, чем два раза в месяц.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора, который предполагается заключить между работодателем и работником. 2. Копию Положения о заработной плате, утвержденного работодателем. 3. Копии нормативных актов, регулирующих порядок выплаты заработной платы, в том числе Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода (месяца, квартала и т.п.), если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или договором между работодателем и работником.

Кроме того, согласно статье 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить ежемесячную выплату аванса на заработную плату не менее чем в размере 50 процентов этой суммы, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или договором между работодателем и работником.

Таким образом, если работодатель не выплатил аванс заработной платы работнику, который отработал более 15 рабочих дней в месяц, то он нарушает нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Работник вправе обратиться к работодателю с требованием выплаты аванса на заработную плату в соответствии с законодательством либо обратиться в суд для защиты своих прав.

Статьи, на которые можно ссылаться для решения вопроса оплаты труда и аванса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников должна производиться не реже двух раз в месяц, за каждый отработанный период;
• Статья 139 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на аванс, который представляет собой не менее половины его заработной платы за отработанный период, и выплачивается работодателем не реже чем один раз в месяц;
• Пункт 5 статьи 113 Трудового кодекса РФ - работник вправе получить аванс при отсутствии определенного в трудовом договоре срока выплаты заработной платы;
• Необходимо учитывать положения трудового договора между сторонами.

Исходя из этой информации, можно сделать вывод, что работодатель обязан выплачивать аванс работнику не реже, чем один раз в месяц, в размере не менее половины его заработной платы за отработанный период, в том числе и при условиях, указанных в формулировке трудового договора. Ссылка на необходимость отработки 15 дней для получения аванса не соответствует действующему законодательству. В данном случае, следует обратиться к работодателю с уточнениями и требованием выплаты аванса в соответствии с действующим законодательством. При несоблюдении работодателем установленных законом сроков выплаты заработной платы и аванса, работнику предоставляется право на юридическую защиту своих прав в соответствии с законодательством РФ.