Уволен по статье прогул из магазина Пятерочка: как обжаловать решение в суде и получить отпускные

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить несколько моментов, однако в общем случае могу сказать, что если в трудовом договоре работника с магазином предусмотрены правила о выплате отпускных, то работник имеет право на их получение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Что касается увольнения по статье "прогул", то в данном случае необходимо учитывать, была ли работнику дана возможность дать объяснения по данному вопросу. В случае, если работник не получил такой возможности, увольнение может быть необоснованным.

Если Вы хотите обжаловать данное решение в судебном порядке, следует обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для обжалования такого решения сотрудником магазина необходимо обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. В заявлении следует указать основания для обращения в суд и наличие доказательств неверности увольнения по статье прогул и неуплаты отпускных.

Кроме того, для решения этого вопроса могут понадобиться документы, подтверждающие факт работы сотрудника в магазине (трудовая книжка, договор о найме на работу, свидетельства о переводе и повышении квалификации, справки об окладе и другие документы), а также документы, связанные с увольнением (уведомление об увольнении, трудовой договор, протоколы Комиссии по трудовым спорам и другие).

Для обжалования решения также необходимо обратиться к юридическому представителю, например, к адвокату или юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основанию трудового договора"

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"