Возможная несправедливость: Серегин переведен без указания срока и уволен за прогул

Суд должен вынести решение в пользу ответчика, так как Серегин был переведен на ту же должность в другое ателье без указания срока, что означает, что работодатель имеет право переводить работников на другие места работы без дополнительного согласия работника. Ссылка Серегина на устную договоренность также не может считаться обоснованной, так как заведующий ателье не имеет права приема на работу. Таким образом, иск о восстановлении Серегина на работе в ателье № 5 должен быть отклонен.

Для решения данного вопроса в суде понадобятся: иск Серегина о восстановлении его на работе в ателье № 5, ответчиком в данном случае является комбинат бытового обслуживания, документы, подтверждающие факт перевода Серегина на другую должность в ателье № 8 без указания срока, документы, подтверждающие увольнение Серегина за прогул, а также другие доказательства, имеющие отношение к данному делу и могущие повлиять на принятие правильного решения в данном споре.

Суд должен проанализировать доказательства, представленные сторонами, и вынести решение, учитывая следующие обстоятельства: факт перевода Серегина на другую должность без указания срока, отсутствие письменного договора о трудоустройстве, возможность перемещения работников между ателье комбината без дополнительного согласия, факт не явки на новое место работы и увольнение по данному основанию.

Суд может принять решение в пользу Серегина, если ему удастся доказать, что конкретное место работы в ателье № 5 было обусловлено при заключении устного договора о трудоустройстве, или что перевод на другую должность был произведен без уведомления о сроке командировки, например. Однако, если доказательства не подтвердят указанных обстоятельств, суд может принять решение в пользу ответчика и отклонить иск о восстановлении Серегина на работе в ателье № 5.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод работника на другую работу в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья"
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Уведомление работника об изменении условий труда"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Отказ работника от перевода на другую работу"
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 35 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Договор оказания услуг"
• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Доказательства в гражданском процессе"