Уволен за прогул: история Рахимова в компании Х

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может перевести работника на другую работу, если первая работа по какой-либо причине не может быть выполнена работником, в том числе по причине временной нетрудоспособности или в связи с ограничением права на занятие определенной деятельностью, как в данном случае, когда у Рахимова лишено водительское удостоверение. Однако, если Рахимов отказался перейти на новую работу, работодатель должен провести процедуру увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если Рахимов приходил на работу и не выполнял свои обязанности, то такое поведение может рассматриваться как прогул и служить основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия приказа директора компании Х о переводе Рахимова на разнорабочую работу;
2. Копия приказа об увольнении Рахимова за прогул;
3. Копия информации об лишении Рахимова водительского удостоверения;
4. Документы, подтверждающие присутствие Рахимова на работе в период времени, когда он не выполнял свои должностные обязанности, а также свидетельские показания сотрудников компании X об этом факте;
5. Копия трудового договора Рахимова с компанией Х.

На основе представленных документов, следует произвести оценку действий обеих сторон, а также правомерность расторжения трудового договора с Рахимовым. В каждом конкретном случае требуется точная формулировка вопросов и обстоятельств дела, так как на основе них формулируются необходимые меры для защиты интересов сторон.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Управление транспортным средством лицом, лишенным права управления транспортным средством" (в части лишения Рахимова водительского удостоверения). 2. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перевод работника на другую работу" (в части приказа о переводе Рахимова на разнорабочие). 3. Статья 81 ТК РФ "Отстранение от работы по медицинским показаниям" (в части лишения Рахимова возможности выполнять свои обязанности водителя). 4. Статья 85 ТК РФ "Отстранение от работы по иным основаниям" (в части возможного отстранения Рахимова от работы за нарушения на дороге и несоблюдение правил поведения на работе). 5. Статья 81 КоАП РФ "Прогул" (в части увольнения Рахимова за прогул).