Директор госучреждения уволен за прогул: правомерно ли это решение собственника?

Если директор государственного учреждения подал заявление об увольнении по собственному желанию, то собственник может уволить его по согласию сторон, а не за прогулы. Если директор не являлся на работу в период с 15 по 20 августа, ему необходимо было предоставить документальные доказательства своей невозможности появиться на работе, такие как больничный лист, справку о необходимости отсутствия на работе и т.п. В случае отсутствия таких документов, работодатель имеет право уволить сотрудника за прогулы. Правомерность решения собственника будет зависеть от наличия доказательств невозможности явления директора на работу в период с 15 по 20 августа.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с трудовым договором директора государственного учреждения, законодательством о труде и охране труда, а также внутренними документами учреждения, устанавливающими порядок увольнения сотрудников.

Если трудовой договор директора не имеет оговорок о сроках предоставления заявления об увольнении или время выхода сотрудника на работу, то его поведение в данной ситуации может квалифицироваться как прогул и дать основание для увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Однако, если предприятие имеет установленные правила приема на работу или трудового договора, которые регулируют время выхода работника на работу и порядок уведомления об отсутствии, то соблюдение работником этих правил должно быть обеспечено, и в случае нарушения таких правил работодатель должен провести соответствующие меры, установленные законодательством о труде.

Таким образом, необходимо осуществить анализ документов, узнать причины отсутствия директора на рабочем месте в период с 15 по 20 августа, а также наличие внутренних правил и регламентов, которые устанавливают порядок уведомления работодателя об отсутствии на работе. Ответ на вопрос о правомерности увольнения директора должен быть дан на основе анализа всех сопутствующих факторов и соответствующим образом обоснован.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение по собственному желанию работника" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Права работника при увольнении по собственному желанию". Также статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации можeт быть рассматриваема в контексте прав работодателя при увольнении по собственному желанию работника. Кроме того, может рассматриваться статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: "Несвоевременное явление работника на работу" в связи с фактом неявки директора на работу с 15 по 20 августа.