Был уволен по собственному желанию, но отказали в повторной работе на заводе из-за предыдущей судимости: что делать и как подать в суд?

Добрый день, на основании Закона РФ "О защите персональных данных", работодатель не имеет права передавать информацию о прежнем судимости работника без его согласия. Если работодатель дал такую информацию, то это может являться нарушением закона. Если работодатель не предоставил внятного ответа на причину отказа в трудоустройстве, то причины могут быть различными, а не только связанными со сведениями о судимости. Если Вы считаете, что были незаконно отказаны в трудоустройстве, то можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может понадобиться предоставление следующих документов:

1. Копия трудовой книжки и документов, подтверждающих трудовой стаж на указанном заводе.
2. Документы, подтверждающие факт отсутствия судимости на момент первоначального трудоустройства на заводе.
3. Решение суда об отсутствии судимости на момент последующего трудоустройства на заводе.
4. Копия письменного отказа в приёме на работу, в котором должны быть указаны причины отказа и ссылки на соответствующие нормативные акты, устанавливающие правила для приёма на работу (например, Трудовой кодекс Российской Федерации).
5. Другие документы, которые могут иметь значение для решения данного вопроса (например, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации).

На основании этих документов юрист сможет оценить ситуацию, определить наличие нарушений со стороны Завода и в случае необходимости помочь в подготовке и подаче иска в суд на защиту прав трудящегося.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Гражданский кодекс РФ, глава 60 "Трудовой договор" (статьи 652-684);
• Трудовой кодекс РФ (статьи 64, 81);
• Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (статьи 6, 7);
• Уголовный кодекс РФ, глава 24 "Преступления в сфере экономики" (статьи 159-159.7).

Однако, конкретные статьи зависят от обстоятельств и содержания данной ситуации и могут быть уточнены только после более подробного изучения дела юридическим специалистом.