График работы и заработок в магазине: отработав 12 дней, работница заработала 5000 рублей при графике три через один без выходных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам еженедельный выходной день, который должен быть непрерывным, а также организовывать рабочее время таким образом, чтобы работники не работали более 40 часов в неделю, включая сверхурочные работы. Если работодатель не выполняет данные требования, то нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности.

По поводу выплаты заработной платы, в соответствии с законодательством работник имеет право на получение зарплаты не ниже установленного уровня, который указывается в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, то работник может обратиться за защитой своих прав к соответствующим государственным органам.

Следовательно, если работодатель действительно не предоставлял выходные дни и нарушал режим рабочего времени, а также выплачивал заработную плату ниже установленного уровня, то работник имеет право на защиту своих прав и возможно требовать компенсации упущенной выгоды. Однако, для более точного юридического совета необходимо знать более подробную информацию о ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы установить размер оклада и условия работы.

2. График работы, чтобы уточнить количество рабочих часов и выходных дней.

3. Расчетный лист, чтобы установить фактический размер заработной платы, выплаченной работнику.

4. Документы, подтверждающие выполнение плана работы и дополнительные выплаты, если они были обещаны директором магазина.

5. Заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы подтвердить причину увольнения.

6. Возможно, договор аренды или другие документы, чтобы установить, кто должен разгружать машину с продукцией.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 "Права работника при сокращении численности или штата работников" Статья 93 "Объем предоставляемой отпускной" Статья 94 "Ежегодный оплачиваемый отпуск" Статья 109 "Оплата труда при выполнении работ в ненормированном рабочем времени" Статья 136 "Перерывы в работе" Статья 137 "Ночная работа" Статья 139 "Выходные дни" Статья 142 "График работы" Статья 143 "Работа в выходные и праздничные дни" Статья 149 "Ежемесячная заработная плата" Статья 153 "Установление размера оплаты труда" Статья 178 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"