Риск утечки данных при поиске работы ревизором-мерчендайзером: эффективный контроль работодателя

Законодательство Российской Федерации предоставляет работодателю право запрашивать паспортные данные своих сотрудников в целях заключения и исполнения трудового договора, а также в целях выполнения требований, установленных законодательством. Однако, работодатель обязан обеспечить конфиденциальность и безопасность хранения персональных данных своих сотрудников и их использования только в соответствии с целями, для которых они были предоставлены. Поэтому, если работодатель собирает и обрабатывает паспортные данные своих сотрудников, он должен обеспечить их надлежащую защиту и использование только в целях законных требований. Если вы не уверены в том, что работодатель обеспечивает достаточную защиту ваших персональных данных, вы можете запросить у работодателя информацию о способах и мерах защиты ваших персональных данных. Если вы считаете, что ваша конфиденциальность нарушена или работодатель использовал ваши персональные данные неправомерно, вы можете обратиться в органы надзора за защитой персональных данных или в суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить свои паспортные данные работодателю на законных основаниях, чтобы устроиться на работу. Это нормальная и обычная процедура при любом трудоустройстве. Перед предоставлением своих паспортных данных рекомендуется внимательно прочитать условия и положения о защите персональных данных, указанные в трудовом договоре или другом документе, предоставляемом работодателем. В соответствии с российским законодательством, работодатель обязан обеспечивать защиту персональных данных работников, в том числе паспортных данных, соблюдать условия и правила их использования и обработки. Если у вас возникнут какие-либо опасения относительно использования ваших персональных данных, вы также можете обратиться к работодателю и уточнить условия их защиты.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 152.1 (обработка персональных данных) Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

2. Статья 19 (права субъекта персональных данных) Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".

3. Статьи 138.1-138.12 (административные правонарушения в сфере обработки персональных данных) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.