Проблемы на работе: переложение обязанностей и недоверие руководства. Как написать эффективное заявление?

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель имеет право требовать от работника написания заявления по собственному желанию. Однако, для того чтобы сотрудник явился на работу нужно написать письменное уведомление,

в котором указана причина отсутствия, а также срок его продолжительности.

Вмешательство другого руководителя в вопросы, касающиеся сферы компетенции другого руководителя в данном случае может являться нарушением закона и трудовых прав работника. Работодатель не имеет права изменять функциональные обязанности работника без его согласия и соответствующего оформления изменений в документации. Если у сотрудника возникли проблемы или конфликты с начальством должны быть решены в соответствии с процедурой, которая прописана в трудовых договорах. В данном случае советую Вам обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и ООО "Объединенные кондитеры".
2. Должностная инструкция, которая устанавливает функциональные обязанности работника.
3. Протокол утреннего собрания, где была выставлена работнику задача, которая не была прописана в его должностной инструкции.
4. Аудиофайл с записью, где было сказано, что от работника ожидают написания заявления.
5. Письменное предложение о написании заявления, если такое было направлено работнику.
6. Письменное уведомление о переложении функциональных обязанностей (приказ), если такое было выдано работнику.
7. Соответствующая документация, подтверждающая, что работник не справился с выполняемой задачей.

На основании представленных выше документов юрист сможет провести анализ ситуации и дать рекомендации о действиях работника. В данном случае возможны следующие шаги: написание заявления по собственной инициативе или обращение в суд с требованием защиты своих трудовых прав. В зависимости от конкретных обстоятельств дела возможны различные решения.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" - Статья 83 "Пределы увольнения по собственному желанию работника" - Статья 84 "Порядок уведомления работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника" - Статья 190 "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" - Статья 192 "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров"

Согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством РФ, локальными нормативными актами, соглашением между работником и работодателем. Однако, если работник не желает увольняться, но работодатель намерен его уволить, то такое увольнение может быть признано незаконным.

В данной ситуации необходимо проанализировать надлежащее оформление перевода на новую должность без согласия работника, возможно нарушение трудового законодательства. Кроме того, необходимо учитывать отсутствие данной функции в должностной инструкции, что может являться нарушением прав работника из соответствующей трудовой договоренности.

Поэтому следует обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав в данной ситуации. Также рекомендуется написать заявление о неправомерных действиях работодателя и подать жалобу в соответствующие органы, включая трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам следует подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию (если Вы желаете уволиться).

2. Копию трудового договора, заключенного с ООО "Объединенные кондитеры".

3. Должностную инструкцию, в которой указаны Ваши функциональные обязанности.

4. Копии всех документов, связанных с изменением Ваших обязанностей (приказы, распоряжения и т.д.).

5. Запись аудиофайла, которая содержит сообщение о необходимости написания заявления.

6. Протокол утреннего собрания, в котором выставлена Вам задача.

7. Документы, подтверждающие фактическое выполнение Вами функциональных обязанностей оператора складской логистики.

8. Документы, подтверждающие факт конфликта с работодателем и обращение в трудовую инспекцию.

После сбора всех необходимых документов, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения дальнейших рекомендаций по действиям в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: статьи 77, 81, 83, 84, 85, 86, 91.