Новый регламент предприятия: переложение обязанностей на работников без обсуждения оплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. В частности, работодатель может вносить изменения в должностные обязанности работника после уведомления его об этом в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений. При этом работник должен выразить свое согласие на эти изменения.

Если работодатель не выполнил указанные выше требования и переложил часть обязанностей на вас без уведомления в письменной форме и без вашего согласия, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В такой ситуации вы можете обратиться за юридической консультацией или подать жалобу на работодателя в соответствующие органы. Однако, всегда стоит начинать с обсуждения данного вопроса с вашим работодателем, возможно, удастся достичь взаимоприемлемого соглашения.

Для оценки законности действий предприятия в данной ситуации может потребоваться следующая информация: - Трудовой договор с работником; - Устав предприятия и локальные нормативные акты, которые могут содержать правила о перераспределении обязанностей сотрудников; - Законодательство РФ о труде и оплате труда, в том числе отраслевые соглашения и коллективные договоры.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть законной, если новый регламент соответствует требованиям законодательства и изменения в обязанностях работника не противоречат его должностной инструкции и трудовому договору. Однако, наличие согласия работника на данное перераспределение обязанностей и оплату труда больше соответствует требованиям законодательства, поэтому, в такой ситуации, желательно обратиться к руководству предприятия для урегулирования данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Изменение условий труда в ходе выполнения трудового договора; Статья 74. Изменение условий труда по инициативе работодателя.