Сохранение рабочего места: меры при увольнении по желанию новой директрисы и адреса организаций, оказывающих помощь

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе продолжить трудовую деятельность после проведения лечения и получения больничного листа. Требование новой директрисы о написании заявления на увольнение по собственному желанию может свидетельствовать о незаконном сокрытии факта трудовых отношений с работником или о прямом нарушении трудовых прав.

В данной ситуации работник может обратиться в региональный отдел Российской службы по труду и занятости или в соответствующую территориальную инспекцию по труду с жалобой на действия руководителя. Также может быть полезно собрать документальные доказательства и записывать разговоры с руководителем, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Документ, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность (находящиеся на лечении) - больничный лист или справка об освобождении от работы в связи с болезнью. 2. Трудовой договор, если вы официально трудоустроены в данной организации. 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для защиты своих трудовых прав вы можете обратиться в следующие места: 1. В первую очередь следует поговорить с новой директором и попросить ее пересмотреть свой запрос. 2. Если это не привело к результату, можно обратиться в государственную инспекцию труда для получения консультации или подачи жалобы на нарушение ваших трудовых прав. 3. Также можно обратиться в прокуратуру или в судебные органы, если вы считаете, что ваши права нарушены.

Трудовой кодекс РФ: статьи 261, 362-368, 372; Закон РФ "О защите прав потребителей": статьи 18, 19; Конституция РФ: статья 38.