Пересчет зарплаты после увольнения: права работника и работодателя | Ситуации и решения в судах

Работодатель не имеет права производить перерасчет зарплаты после увольнения без согласия работника, если при увольнении был выдан расчетный лист с начисленной премией. Таким образом, если работодатель изменил расчетный лист и убрал начисленную премию, то необходимо разобраться в обстоятельствах случившегося и принять необходимые меры для защиты своих прав. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и принятия соответствующих мер.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Расчетный лист, выданный при увольнении, в котором была начислена премия.
2. Копия трудового договора или кадровой записи, содержащей информацию о размере заработной платы и порядке ее выплаты.
3. Обращение в суд и любые материалы по этому делу.
4. В случае, если работодатель прислал новые расчетные листы посредством Watsapp, необходима выписка переписки с работодателем, содержащая указание на изменения в расчетах.

Работодатель не имел права пересчитывать зарплату после увольнения, если это не предусмотрено трудовым законодательством и трудовым договором между работником и работодателем. Если начисление премии было зафиксировано в расчетном листе при увольнении, то работник имеет право на ее выплату в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель не выплатил премию, работник может обратиться в суд в защиту своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты работнику увольнительного пособия и иных денежных сумм, связанных с увольнением";
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Пособия при увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты за работу и профессиональные качества работника";
• Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок изменения и расторжения договора".

Однако, для более точного ответа и определения возможных нарушений следует рассмотреть подробности дела, включая документы, договор трудоустройства, учетную политику работодателя и др.